Ponowne zatrudnienie pracownika po umowie na czas nieokreślony

Skibińska Małgorzata, Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego z pracy w trybie zwolnień grupowych. Status: Aktualna. Wersja od: 1 maja r. Autorzy: Żołyński Janusz, Skibińska Małgorzata aut. LEX Navigator Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.

Dowiedz się więcej o LEX Navigator. Nowe zasady dotyczą umów zawartych po 1 stycznia r. Wówczas ponownie zatrudniony pracownik nie musi przedkładać dokumentów, które znajdują się już w jego aktach osobowych. Jeśli pracownik zostanie ponownie zatrudniony po upływie 10 lat, pracodawca musi przygotować nową dokumentację.

W przypadku pracowników, których akta osobowe były prowadzone na starych zasadach stosunek pracy nawiązano przed 1 stycznia r. Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, wliczamy każdy okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy — niezależnie od przerw w zatrudnieniu.

Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:. Okres wypowiedzenia umowy o pracę — co umowa złączyła człowiek może rozłączyć. Jeśli mówimy o zatrudnieniu… Dopilnuj, aby mieć komplet dokumentów.

Ponowne zatrudnienie pracownika po przerwie a limit umów

Sprawdź zestawienie dokumentów na wszystkich etapach zatrudnienia — od rekrutacji do zakończenia stosunku pracy. Aktualnie jesteś: Gofin. Aktualności Tarcza Wyjaśnienia resortowe Podział tematyczny Dodatki wielotematyczne więcej na: tarcza. CN PKWiU Indeksy Księgowań Firma, Budżet ». Możliwość ponownego zatrudnienia na okres próbny, a następnie na czas określony.

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 z dnia 1. Więcej na ten temat w zasobach płatnych:. Umowy i płace - czytaj także:. Czasopisma i Gazeta. Serwisy internetowe.

Inne produkty i usługi. Komplety z przywilejami w prenumeracie na II półrocze r. Biuletyn Informacyjny. Ubezpieczenia i Prawo Pracy. Poradnik VAT. Przegląd Podatku Dochodowego. Anonimowe pliki analityczne, które używamy wyłącznie do celów statystycznych. Pliki umożliwiające tworzenie profili użytkowników w celach marketingowych.

Kalkulator ERP. Były pracodawca jest zainteresowany ponownym zatrudnieniem pana Filipa, lecz chciałby zawrzeć z nim kolejną umowę na okres próbny. W tym przypadku jest to niemożliwe, ponieważ jest to tego samego rodzaju praca, a także nie upłynął okres 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.

Umowa na okres próbny nie może być zawarta na okres przekraczający 3 miesiące art. Jednocześnie, zgodnie z art. Do limitu nie wlicza się umowy na okres próbny. Pracodawca zatrudnił panią Martę na okres próbny trwający 3 miesiące od października do końca grudnia r.

Czy czas i forma poprzedniego zatrudnienia wlicza się do limitu umów na czas określony? Czy można zatrudnić pracownika na umowę na czas określony, gdy wcześniej miał umowę na czas nieokreślony? Jak liczymy okres wypowiedzenia? Ponowne zatrudnienie pracownika a umowa na okres próbny.

Po tym zawarł z nią trzy umowy na czas określony trwające po 3 miesiące każda. Zgodnie z przepisami — czwarta umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony, mimo że z limitu czasowego obowiązywania umów zostało wykorzystane tylko 9 miesięcy 3 umowy na czas określony obowiązujące po 3 miesiące, umowy próbnej nie wlicza się do tego limitu.

Umowa na okres próbny to przyjazne rozwiązanie zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Ze względu na krótki okres wypowiedzenia, obie strony nie muszą być długo związane umową, jeśli już na początku przekonają się, że dalsza współpraca jest niemożliwa.

Umowa na okres próbny a ponowne zatrudnienie pracownika |

Czy pracodawca może zwolnić pracownika online? Co trzeba sprawdzić, gdy otrzymujemy fakturę od kontrahenta. Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania z zakresu podatków i księgowości użytkowników ifirma.

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Ponowne zatrudnienie pracownika na czas określony po przerwie

Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress.