Jak znaleźć pracownika
Autor Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Podobne tematy. Własna firma. Zmiana i utrata pracy. Pracodawca - prawa i obowiązki. Banbin To dla mnie bardzo pomocne rozwiązanie, ponieważ dzięki temu mogę liczyć na większą skuteczność przy szukaniu pracy. Temida Od samego początku specjaliści z agencji bardzo profesjonalnie podchodzili do mojego procesu rekrutacji, co przyniosło efekty w postaci zatrudnienia mnie w państwa firmie.
Puder DObrze skonstruowana oferta pozwoli na uzyskanie takich kandydatur. Tanfill Hania Są agencje pracy, rekrutacje. Wiadomo, że o wszystkim decyduje właściciel zakładu pracy. Niestety są przypadki, że zatrudnia się po znajomości kogoś, a o wiele lepszy pracownik nie zostaje przyjęty.
Jeszcze niedawno najpopularniejszym sposobem na poszukiwanie pracowników było zamieszczanie ogłoszeń w drukowanych gazetach. Pracodawcy poszukiwali pracowników lokalnie – w gazetach regionalnych a nawet miejskich lub w gazetach ogólnokrajowych.
Kinga DObrzy pracownicy są w cenie. Relios Możesz zapoznać się z CV kandydata na wolne stanowisko, odwiedzając jego stronę, gdzie eksperci często publikują nie tylko swoje dane kontaktowe, ale także doświadczenie zawodowe, poziom wykształcenia i inne przydatne informacje. Przede wszystkim zwrócić się o pomoc do wyspecjalizowanej firmy, w której pracownika specjaliści świetnie wiedzą, jak szukać pracownikówby ich skutecznie znaleźć.
Wiedzą oni, jak znaleźć pracownika zarówno w dużym mieście, jak i na potrzeby firmy umiejscowionej poza kluczowymi lokalnymi rynkami pracy w Polsce. Siedziba firmy znajduje się w Krakowie ul. Puszkarska 7f, Bonarka 4 Businessale obszar działalności pokrywa całą Polskę południową. Jeśli zatem prowadzisz firmę lub zespół, który szuka pracowników, zgłoś się do ATERIMA HR i oddaj trudny proces rekrutacji w ręce ekspertów, którzy pomogą Ci doprecyzować profil poszukiwanego kandydata oraz będą wiedzieli, gdzie szukać znaleźć spełniających założone oczekiwania, a po procesie selekcji znajdą optymalną osobę, która wesprze Twoją firmę w realizacji jak celów biznesowych.
Przy naszym stoisku podpowiemy Wam, jak znaleźć pracę z głową! Kandydaci są naszym oczkiem w głowie i dlatego tak ważne są dla nas ich opinie i zadowolenie. Po ponad roku zbierania ankiet Candidate Experience chcemy pochwalić się ich rezultatem — a jest czym, bo wyniki biją nasze oczekiwania na głowę!
Klikając w ustawienia dowiesz się więcej lub zmienisz preferencje urządzenia, z którego korzystasz.
Jak znaleźć wartościowych pracowników i zatrzymać ich w swojej firmie |
Szczegółowe informacje znajdziesz również w naszej polityce prywatności. Poszukiwanie pracowników dawniej Jeszcze kilka-kilkanaście lat temu rekrutacja była procesem jak, miłym i przyjemnym. Dawniej poszukiwanie pracowników na nowe stanowisko ograniczało się do przekazania oferty do urzędu pracy, wywieszeniu ogłoszenia na tablicy czy szepnięciu słówka znajomym, którzy mogli polecić kogoś na nowe stanowisko.
Pracownik pojawiał się w firmie, podpisywaliśmy umowę, podbijaliśmy ją pieczątką firmową i po sprawie. Aktualnie proces wygląda nieco inaczej, gdyż głównym medium, za pomocą którego pracownika pracowników jest Internet, który wymusza na nas zupełnie inne zachowania. Gdzie pracownika pracownika, który spełni nasze oczekiwania?
Jeśli rozpoczynamy poszukiwania nowego, wartościowego pracownika, musimy dobrze opracować ogłoszenie o pracę. Nadmiar wymagań, ich zbytnia szczegółowość, krótki i ogólnikowy opis nie zachęcają do składania CV. Często mówi się, że znalezienie dobrego jak zaczyna się od określenia tego, kogo naprawdę poszukujemy, a nie od opisu stanowiska.
Jak znaleźć dobrego pracownika? Komunikat o poszukiwaniu pracownika powinien być zawsze dopasowany do branży - inaczej wyglądają ogłoszenia do pracy na produkcję, do sektora finansów, a inaczej dla zawodów kreatywnych, które mają zachęcać najlepszych do odpowiedzi. Jeśli wystawiamy to samo zawiadomienie po raz kolejny, ponieważ nie udało nam się do tej pory znaleźć nikogo godnego uwagi lub nikt się nie zgłosił, znaleźć zastanowić się nad ewentualnymi błędami, które są przyczyną takiego stanu rzeczy.
Ogłoszenie w Internecie warto zamieścić przede wszystkim w najpopularniejszych portalach związanych z pracą, ale również postawić na media społecznościowe i własną stronę internetową. Coraz więcej firm decyduje się na podstronę "Kariera", która pomaga zaoszczędzić czas i pieniądze na dodawaniu nowych ogłoszeń o pracę.
Media społecznościowe czyli Linkedin, Facebook, a nawet Instagram i Snapchat są szybkim sposobem na znalezienie odpowiednich pracowników. Niska stopa bezrobocia sugeruje, że aktualnie nie pracuje tylko ten, kto nie chce pracować. Jest to trudna sytuacja dla pracodawcy, gdyż często najlepsi specjaliści mają już dobrze płatną pracę i sprawny system motywacyjny, dzięki któremu nie szukają nowego stanowiska.
Szukanie pracownika poprzez ogłoszenia w prasie już nie działa a głównym kanałem komunikacji z przyszłymi pracownikami staje znaleźć internet oraz portale z ofertami pracy. Przykładem mogą być portale takie jak praca. Nowością jest pojawianie się specjalistycznych portali, przeznaczonych dla konkretnej grupy zawodowej lub konkretnego zawodu.
Jeszcze niedawno najpopularniejszym sposobem na poszukiwanie pracowników było zamieszczanie ogłoszeń w drukowanych gazetach. Pracodawcy poszukiwali pracowników lokalnie — w gazetach regionalnych a nawet miejskich lub w gazetach ogólnokrajowych. Przykładem tych drugich może być Gazeta Wyborcza — swego czasu najczęściej kupowana gazeta przez osoby poszukujące pracy.
Czasy się jednak zmieniają i obecnie na pytanie gdzie szukać pracowników odpowiedź brzmi — w internecie. Wszechobecny internet zdominował wiele dziedzin naszego życia i tak też się stało z poszukiwaniem pracowników.
Jak znaleźć dobrego pracownika
Istnieją dziesiątki portali publikujących oferty pracy pochodzące z agencji zatrudnienia oraz bezpośrednio od pracodawców. Część z nich jest odpłatna a część oferuje publikację ofert pracy bezpłatnie. Różnią się od siebie zasięgiem, popularnością i w konsekwencją ceną usługi. No to gdzie tego pracownika znaleźć?
Gdzie pracodawca szuka pracownika?
Gdzie szukać pracowników fizycznych
Mieliśmy w Polsce spore bezrobocie. Chętnych do pracy było bardzo wielu, a miejsc pracy mało. Konsekwencje tego były oczywiste Szukając pracownika, mogłeś wybierać i przebierać w kandydatach. Nie musiałeś się wysilać — wystarczył komunikat, że potrzebujesz kogoś do pracy, a ludzie już się zgłaszali.
Oferty pracowników
Tak jak w latach Nie musiałeś się też wysilać w oferowanych warunkach pracy — nieważne jaka praca, ważne, aby była. Bo jaką alternatywę miał kandydat? Nie pracować wcale? Pracownika też oferować niską pensję, bo ludzie woleli zarabiać mało u Znaleźć, niż nie zarabiać wcale. Minimalna krajowa na legalnej umowie była dla wielu osób naprawdę niezłą ofertą.
Dziś w Polsce nie ma ludzi prawdziwie bezrobotnych. Każdy, kto rzeczywiście chce pracować, może znaleźć pracę bez trudu. Oczywiście są takie miejsca na mapie Polski, gdzie jest to bardziej skomplikowane niż gdzie indziej, ale jesteśmy też bardziej mobilni niż kiedykolwiek. Ktoś, kto chce pracować, najwyżej się przeprowadzi, ale pracę znajdzie.
Teraz pracownik ma alternatywę. Z tego powodu musisz rywalizować z innymi firmami o pracowników. I to jest bardzo ważna rzecz, którą trzeba zapamiętać, jeśli chcesz wygrać tę obecną walkę o dobrych pracowników: Twoi potencjalni pracownicy dziś już dla kogoś pracują. Jeśli chcesz, by pracowali dla Ciebie, jak ich przekonać do zmiany miejsca pracy!
A do tego nie wystarczy nawet to, że zaoferujesz takie same warunki, jakie mają dzisiaj. Musisz dać im coś więcej. Bo jeśli dasz im to samo, to prościej będzie im nie podejmować wysiłku i ryzyka związanego ze zmianą miejsca pracy.
Będą woleli zostać tam, gdzie są. I tu odnosimy się do tego, co zrobiły firmy, które przetrwały na rynku, gdy inni upadali w czasie walki o klienta Podniosły jakość i wartość, dostosowały ceny i zajęły się marketingiem. To samo, jeśli chcesz wygrywać w nowych realiach, musisz zrobić wobec pracowników Te firmy, które przetrwały zawirowania z klientami, zrozumiały, że trzeba podnieść jakość i wartość dostarczaną klientowi.
W przypadku relacji z pracownikami też jest już tak, że kandydaci do pracy nie chcą byle czego. Skoro mają alternatywę, to nie chcą, by praca była dla nich męczarnią. Dobrzy pracownicy chcą pracować w dobrych firmach. Chcą, żeby w pracy była dobra atmosfera, zdrowe relacje z szefem i innymi pracownikami, chcą mieć szansę rozwoju i nowych wyzwań, chcą być dobrze traktowani.
A bez nich przegrasz walkę o dobrych pracowników, bo jeśli Ty im nie dasz tego, czego chcą, pójdą gdzie indziej.
Zakładam jednak, że z tym nie jest u Ciebie w firmie źle. A zakładam tak dlatego, że zwykle przedsiębiorcy, którzy trafiają do mnie na konsultacje, nie mają z tym problemu. To naprawdę świetni ludzie, którzy dobrze traktują swoich pracowników.
Przypuszczam, że masz świadomość, jak ważne jest dobre zarządzanie pracownikami. Tego wątku nie będę więc tutaj rozwijał, bo artykuł ma swoje ograniczenia, a lepiej skupić się na drugim temacie, który dla wielu przedsiębiorców stanowi większy problem To trudny temat, ale nie uciekniemy od niego. Wynagrodzenia rosną i prawdopodobnie będą rosły dalej.